La reducción de jornada a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. En 2024 se bajará de 40 a 38,5 horas y en 2025 a 37,5.
Esta última semana, PSOE Y Sumar han anunciado que han acordado reducir la jornada laboral de cara a la próxima legislatura, asegurando que esto no implicará una rebaja salarial. ¿Significa esto que cobraremos lo mismo aunque trabajemos menos?
La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana para cada empresa. La reducción de jornada pretende que en el año 2024 se consiga la reducción de 38.5 horas máximas a la semana, para que en el 2025 se llegue a 37.5 horas semanales como máximo.
Tras esto, se genera en la sociedad una división entre quienes están a favor y los que se oponen.
Por un lado, la reducción laboral supondría que aún trabajando menos, seguirías ganando lo mismo. Asimismo, las ventajas no son solo económicas, hay quien piensa que esta reducción laboral supondría una mayor conciliación tanto laboral como familiar. Sumando esto la reducción del paro; al tener que cubrir las horas faltantes de aquellos que trabajaban 40 horas semanales.
Por otro lado, están aquellos que piensan que esta reducción laboral supone una gran perdida económica para las PYMES, que son el 90% de las empresas en España. Una reducción de la jornada laboral supondría una disminución del desempleo al aumentar la gente contratada para suplir esas bajas. Por ende, las empresas deben contratar a un efectivo más y como resultado un salario más, lo que implica una reducción de los ingresos totales para las empresas.
Igualmente, trabajar menos horas cobrando lo mismo no significa que la productividad vaya a aumentar ni el trabajador sea más productivo. Por lo que, se estaría pagando lo mismo a un trabajador, cuya jornada laboral ha disminuido y su productividad no ha tenido porque aumentar. Aunque si bien es cierto, algunos estudios paralelos presentan, que una jornada laboral de 4 días semanales genera un menor absentismo, y un mayor compromiso.
Sin embargo, se puede observar como esta medida es para cada uno de los agentes en la economía distinto. Las empresas verán reducidos sus ingresos totales y no por ello la productividad de sus efectivos. Y para estos trabajadores, una mayor conciliación familiar, cobrando lo mismo. Pero ¿Dónde está el punto medio que favorezca ambas partes? ¿Es posible esto?
Asimismo, muchos bancos advierten de la controversia de esta reducción de jornadas. Y es que hay bancos como BBVA, que presentan como la reducción de jornada laboral restaría seis décimas al PIB español en 2024 y 2025.
Muy chulo!
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